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一、员工守则
1、 热爱公司，服务社会；
2、 尊重他人，诚实守信；
3、 用心做事，追求卓越；
4、 不断进步，完善自我；
5、 团结合作，坚持原则；
6、 爱护公司财物，提倡勤俭节约；
7、 遵守劳动纪律，落实安全责任；
8、 保持环境卫生，注意个人仪表。
二、管理人员守则
部门主管及以上的管理级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
2、 开拓创新、高度务实、诚实守信；
3、 不懈努力，精通本行业的知识；
4、 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
5、 积极培养下属，科学管理，果断决策；
6、 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；
7、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
8、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
三、考勤制度
1、作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
2、上班期间如需外出办理公务或出差，应事先向你的直接上级请示，并在门卫处进行登记，（包括出门时间、办事内容、预计返回时间、是否向直接上级请示等），否则按擅离职守论处。
3、连续旷工三日，公司将会解除与你的劳动合同。
4、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
5、请事假需在ERP中OA办公管理模块填写《请假单》请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过两天的，还应经行政副总审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作，详见《办公管理规定》。
6、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，病假两天以上需附区（县）级以上医院出具的病休证明，详见《办公管理规定》。
7、事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配，事假将按请假天数扣去您当月的固定工资与考核工资，病假将按请假天数扣去考核工资。
8、员工加班，需在ERP中OA办公管理模块填写《加班申请单》，并请部门负责人审批，审批后的《加班申请单》交人力资源部备案，中层以上管理者无加班，详见《办公管理规定》。
9、有加班才能申请调休，您的加班必须在两个月内调休完毕，超过两个月内调休无效；
四、工作纪律
1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
3、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
4、办公桌是您工作的地方，所以请保持桌面的整洁，资料请有序整理和存放，请勿在办公桌上放办公以外的东西（杯子除外）；
5、在离开办公室时，请您收拾好您的办公桌及桌椅；
6、电脑主要是给您工作用的，所以请不要在电脑上玩游戏；
五、礼仪仪表
从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：
1、工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2、上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。男职员提倡着西装、衬衫、领带、皮鞋；女职员提倡着有袖套装、皮鞋；上班可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
六、保密
由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职后，你都将承担这种义务。
1、 你务必保管好你持有的公司涉密文件。
2、 不得打听他人的薪酬情况或向同事泄漏本人的薪酬情况，违者一经发现，即扣除当月
的绩效薪资，情节严重者予以辞退。
3、 未经授权或批准，你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
4、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
5、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
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